杨XX、广州市龙泉旭日酒店管理XX劳动争议

律师观点分析

2021年3月份，杨某美以与广州某酒店有限公司存在劳动争议为由，向广州市白云区人民法院提起诉讼，要求广州某酒店有限公司支付经济补偿金、加班费、补缴社保等。本律师团队在接受广州某酒店有限公司的委托，经过仔细询问案情，对该案件进行了详细分析，认为本案存在很大的用诉可能性。

2021年5月份，本律师团队作为广州某酒店管理公司的诉讼代理人，在庭审过程中与原告杨某美的诉讼代理人针锋相对，充分发表了如下的的答辩意见：第一，原告在白云区劳动仲裁委不予立案后，超过15日才向法院提起诉讼，已过起诉时效；第二，本案原告到被告处工作时，已年满55周岁，达到了退休年龄，并且原告已享受养老保险待遇。因此，本案不属于劳动关系，而是劳务关系；第三，被告的工作岗位属于保洁，工作时间属于标准工时，不存在加班的情况。综上所述，希望法庭能够驳回原告的诉讼请求。

庭审过程中，针对双方的意见，承办法官让原告代理人补充相关意见和证据。不久，本律师团队收到广州市白云区人民法院送达的民事裁定书，原告向法院申请撤诉。至此，本案以本方的胜诉结案。