案情

2014年7月23日，劳动者到用人单位处工作，同日，双方签订非全日制劳动合同，期限自2014年7月23日起至双方当事人任何一方随时通知对方终止合同止，并约定劳动者从事服务员岗位。2015年4月28日，劳动者口头提出辞职后工作至2015年4月30日，自5月1日起再未到用人单位处工作。工作期间，用人单位未为劳动者缴纳社会保险费。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第七十三条

最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条

要点

当用人单位可以补缴社会保险时，社会保险纠纷应当由劳动行政部门或社会保险征收机构依法处理，不属于法院的受理范围。当劳动者的社会保险无法由用人单位补缴或者劳动者已经自行缴纳，则用人单位未缴纳的社会保险部分成为了劳动者的损失，劳动者依此主张损害赔偿向法院起诉，此时社会保险纠纷属于法院受理范围，用人单位亦应当赔偿。