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耿卫华律师
执业资质:1120120**********
执业机构:天津易盈律师事务所
擅长领域:债权债务刑事辩护房产纠纷工伤赔偿婚姻家庭
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发布者:耿卫华律师|时间:2016年10月24日|分类:劳动纠纷 |412人看过
职工严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害,用人单位可以解除劳动合同。
这里,因劳动者的严重失职、营私舞弊给单位造成的“重大损害”,单位应通过规章制度进行书面形式量化,比如达到10000元则为“重大损害”,方可以作为“重大损害”的标准予以解除劳动合同。
否则,一旦劳动者持有异议,裁判者可能会因无相关依据而导致对损害程度产生不同的认识和判断,从而影响到对单位解除合同是否合理的裁判。
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