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耿卫华律师
执业资质：1120120**********
执业机构：天津易盈律师事务所
擅长领域：债权债务刑事辩护房产纠纷工伤赔偿婚姻家庭
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发布者：耿卫华律师|时间：2016年10月24日|分类：劳动纠纷 |371人看过
一些职工认为，签了“无固定期劳动合同”就等于进了“保险箱”，单位不能以任何理由解除劳动合同,可以高枕无忧干到退休了，这是错误的想法。
根据《劳动合同法》规定，严重违反用人单位的规章制度，用人单位就可以解除劳动合同，这其中当然也包括无固定期的劳动合同。因此，签了“无固定期劳动合同”的职工也要遵守单位的规章制度。一旦严重违反了单位的规章制度，同样会被用人单位解除无固定期的劳动合同。
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