简单概括一下:
1.首先受害方要先确认自己所受到的伤害在性质上属于工伤,这个情形比较多在以后的文章中再具体阐述,最简单的判断,在工作时间因为工作原因导致自己受到伤害。
2.及时向劳动保障部门(当地人力资源和社会保障局)提出工伤认定申请。公司和员工都可以提出申请。
3.若伤势严重,应及时向当地劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
4.在工伤认定及劳动能力鉴定后,就可以向工作单位要求赔偿,这时候有两种选择:
(1)可以直接向向劳动保障部门(当地人力资源和社会保障局)提出工伤待遇核定申请,让其作出《工伤待遇核定书》,双方对核定书有异议都可以申请复议或提起行政诉讼,待该文书生效后,如果一方还是不满意,则可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服还有法院诉讼,继而产生一审、二审、强制执行。
(2)也可以选择直接向劳动仲裁委员会申请仲裁,同样,对仲裁裁决不服的可以向法院提起诉讼,继而产生一审、二审、强制执行。
5.具体的赔偿数额,视具体的医药费损失和劳动能力伤残等级、护理依赖程度、当地出台的赔偿标准而定。
6.工亡也适用工伤的上述程序,只是主张赔偿的是员工的近亲属。