劳动者如何主张单位违法解除赔偿金、如何主张销售奖金？

　　2006年，本律师代理多起劳动案件，其中，劳动者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金案例，均取得良好的结果，在此，与大家分享一个案例：

　　A女士系浦东一知名外企销售人员，在公司工作多年，销售业绩在公司名列前茅，每月工资收入超过上海上年度平均工资3倍，且每年年终均获得公司支付高额的销售提成。由于公司政策调整，及高层人事更迭，公司新任高层准备对A女士部门进行人员调整，便规劝A女士自己离职，公司同意支付其（N+1）倍经济补偿金，A女士认为自己非常无辜，便拒绝该补偿方案，要求按照2N标准赔偿。

　　双方无法就解除劳动合同达成一致，公司便以A女士存在重大工作过失，根据员工手册，连续两次重大过失，公司可以处以2次书面警告，于是，公司便立即解除了A女士劳动合同，一分钱也不愿意补偿A女士。

　　A女士委托本律师，向市劳动仲裁委申请劳动仲裁，诉求：要去公司支付赔偿金20余万；要求公司支付销售奖金10余万。

　　市劳动仲裁结果：支持赔偿金，驳回年终销售奖金（理由：劳动者无证据证明单位存在奖金制度）；

　　我方不服，起诉至浦东法院，对于年终销售奖金主张，我方提供证据：电话录音、年终奖金制度复印件及来源说明、员工销售数据拷贝、申请法院到用人单位局域网系统取证该制度。在我方相对完善的证据面前，单位主动与我方和解，最终结果，调解结案（缩短案件战线）：赔偿金全部支付，年终销售奖金给付一半。

　　案件点评：

　　用人单位解除员工的劳动合同，既要有明确法律、法规、制度依据，程序还要合法合理；劳动者在与用人单位发生纠纷时，要及时保存证据，积极咨询专业律师，方能赢得先机。