很多企业由于自身经营不善等原因需要裁员减轻财政压力，领导作出决策通知立刻下发，要求员工“打包”走人。这种情形称之为经济性裁员。那么，用人单位在经营不善时，是否可以裁员呢？请看下面的介绍。

一、经济性裁员的条件

依据《劳动合同法》第四十一条的规定：经济性裁员是裁员二十人以上或者占企业职工人数百分之十的，并且用人单位要提前三十天通知全体职工说明情况，在听取职工意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。并且要符合以下情形之下：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

根据上述规定可知，用人单位经营不善属于上述第（一）、（二）项的情形。此时，用人单位如按规定履行通知、报告等义务后，是可以进行裁员的。

二、用人单位裁员的注意事项

即使用人单位可以依法裁员，也需要遵守法定的程序。除要进行通知、报告等义务外，还需注意一个重要问题，即优先留用部分人员。

根据《劳动合同法》第四十一条第二款的规定，用人单位裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

因此，用人单位在制定裁员方案时，应当对现有劳动者进行梳理，审查是否具有符合上述条件的劳动者。如有符合上述条件的劳动者，用人单位不得将其列入裁员名单，否则将因违反法律规定而面临赔偿义务。

需要强调的是，用人单位依照《劳动合同法》第四十四条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

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