我们在签订合同时，往往会设置解除合同的条件，那么，怎么样的条件设置是有效的，当条件成就时，又要如何行使约定解除权才能发生解除合同的效果？

一、什么是合同约定解除权

根据《合同法》第九十三条的规定：“当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。”

也就是说，当事人在签订合同时，预先设置解除合同的条件，那么，在合同履行过程中，如果发生预先设置的解除合同情况出现时，解除权人就可以享有解除权。

二、约定解除权的行使

（一）约定解除权的行使方式

根据《合同法》第九十六条的规定：“当事人一方依照本法第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。”

根据该条文的规定，解除条件成就时，约定解除权的行使需要将解除合同的意思表示明确告知对方，合同从对方收到解除通知时解除。

需要注意的是，对于通知的方式没有明确规定，在司法实践中，由于电话、微信等方式发生争议时举证较为困难，使用有效的邮件发函、书面邮寄公司函、律师函等方式来送达解除通知较为妥当。

（二）约定解除权的行使期限

根据《合同法》第九十五条的规定：“法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。”

根据该条规定，约定解除权若在合同中没有约定行使期限，那么在对方催告后的合理期限内不行使的，该权利消灭。

合同约定解除权并非那么容易行使，存在诸多细节的法律问题，这就需要在草拟合同时就对解除权进行规范约定，以便于后续如发生解除情况时适当行使权利。

以上就是如何行使合同约定解除权的全部内容，希望对您有所帮助。如果您还有其他法律问题，欢迎您随时向广东国晖（北京）律师事务所进行咨询。