在我们日常生活中，劳动合同在劳动者和用人单位之间具有不可替代的重要作用。那么您知道劳动合同有什么不同的种类吗？下面笔者为大家一一介绍。

一、固定期限劳动合同

固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。该种类劳动合同需要劳动者和用人单位协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

二、无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。该种类劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

根据《劳动合同法》第十四条的规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同

以完成一定工作任务为期限的劳动合同是用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

四、注意事项

我们要注意的是何种情形下需要签订无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在同一用人单位工作满10年的；劳动者在同一家用人单位工作满10年后，在续签劳动合同时，劳动者有权要求用人单位必须签订无固定期限劳动合同；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度时或国企改制重新订立劳动合同时，劳动者已在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）劳动者与用人单位连续订立过两次固定期限劳动合同的，且劳动者没有《劳动合同法》用人单位法定解除劳动合同而续订劳动合同的；

（四）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的；

（五）劳动者与用人单位协商一致；不管劳动者在用人单位工作了多久，哪怕是应届毕业生，只要是双方愿意，就可以签订无固定期限劳动合同。

以上就是劳动合同的三种类别，您可以与您手里的劳动合同进行对比，希望对您有所帮助。如果您还有其他法律问题，欢迎您随时向广东国晖（北京）律师事务所进行咨询。