试用期是一个用人单位和劳动者双方约定的的考察期，在这段期间内，用人和劳动者互相考察双方的情况，以决定是否继续履行劳动合同。实践中，存在不少用人单位延长试用期的情形，引发了不少劳动争议。那么，用人单位延长试用期是否合法呢？请看下面的介绍。

一、试用期的法定期限

用人单位与劳动者可以协商一致确定试用期期限，但不能超过《劳动合同法》规定的试用期的最长期限。《劳动合同法》根据劳动合同的期限长短，确定了不同的试用期最长期限：

1.劳动合同期限3个月以上（包括3个月）不满1年的，试用期不得超过1个月，即可以约定1个月或短于1个月的试用期；

2.劳动合同期限1年以上（包括1年）不满3年的，试用期不得超过2个月，即可以约定2个月或短于2个月的试用期；

3.劳动合同期限3年以上（包括3年）的固定期限劳动合同和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月，即可以约定6个月或短于6个月的试用期。

二、用人单位延长试用期是否合法

试用期是双方协商一致后约定在劳动合同之内的，实践中，用人单位可以根据实际情况提出延长对劳动者的考察期限，但是必须满足以下3个条件：

1.用人单位与劳动者协商一致

关于试用期的延长，经常会引发争议和纠纷，需要明确的是，试用期可以在法律规定的范围内延长，但是任何一方都没有单方决定延长试用期的权利。因此，未经劳动者的同意，用人单位不能单方面随意延长试用期，否则，将承担不利的法律后果。

2.延长后的试用期不得超过法定上限

即便是用人单位和劳动者协商一致同意延长试用期，延长后的总期限也必须在前述法律规定的最高上限内，即如果企业之前已经约定了法定上限作为试用期期限，则即使双方协商一致也不能延长。

3.必须在之前约定的试用期届满前延长

用人单位和劳动者关于延长试用期的协商及一致意见的达成，均必须在之前约定的试用期届满之前作出，否则，试用期届满后，任何一方都没有提出延长试用期的权利，而只有履行劳动合同的义务。

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