律师观点分析
# 滨州张花鲜律师｜工伤停工留薪期工资差额劳动争议，成功为劳动者维权
## 案情简介
劳动者孙某（化名）于 2023 年 7 月入职某纺织公司（以下称 "某公司"）担任车间落布工。2024 年 3 月 22 日凌晨，孙某在车间操作落布机过程中，被同事拉动的 A 型架轴子撞伤左腿，造成左内、外踝骨折、左腓骨骨折、小腿软组织损伤等多处伤情，经医院诊断为多发性骨折及软组织损伤。
事故发生后，经人力资源和社会保障部门认定，孙某所受伤害属于工伤。按照法律规定，职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，应由用人单位按月支付。但孙某受伤后，某公司发放的工资明显低于其受伤前的工资水平，且发放一段时间后便停止支付，克扣了停工留薪期工资。孙某为维护自身权益，委托张花鲜律师申请劳动仲裁。
## 办案过程
张花鲜律师接受委托后，全面梳理本案证据材料，包括住院病案、工伤认定决定书、银行工资明细清单等，逐笔核对了孙某受伤前十二个月的月平均工资标准，以及受伤后用人单位实际发放的工资数额，计算出被克扣的停工留薪期工资差额。
依据《工伤保险条例》关于停工留薪期原工资福利待遇不变、由用人单位按月支付的规定，并参照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》，律师主张孙某左腿多发性骨折应享受 12 个月停工留薪期，用人单位应按其受伤前月平均工资 5569.07 元的标准足额支付，扣除已发放部分，某公司仍拖欠停工留薪期工资差额。
## 案件结果
仲裁委经审理，认定孙某因工受伤应享受 12 个月停工留薪期，用人单位应按月足额支付停工留薪期工资，最终裁决某公司支付孙某停工留薪期工资差额 31967.8 元，本案为终局裁决，劳动者合法权益得到有效维护。
---
张花鲜律师长期专注劳动争议、工伤赔偿、劳动仲裁、劳动合同纠纷等法律业务，擅长处理工伤认定、停工留薪期工资、劳动报酬、经济补偿等劳动争议类案件，办案严谨务实、仲裁诉讼经验丰富，已成功代理多起劳动争议案件，切实维护劳动者的合法权益。
