案例分享丨下班搭乘同事车辆遭遇交通事故受伤，可认定为工伤吗？

基本案情

2020年5月，宋某进入某电厂担任电工，但未与电厂签订正式的劳动合同，同时，电厂也未为宋某缴纳工伤保险。同年8月，宋某在下班后搭乘了同事张某的车回家，不幸的是，途中遭遇了交通事故，导致宋某受伤。经交警部门调查后认定，此次事故的全部责任应由驾驶员张某承担。随后，宋某向电厂提出了工伤待遇的申请，但却遭到了电厂的拒绝。电厂的理由是，虽然宋某是在上下班途中受伤，但由于他所乘坐的车辆的驾驶员张某承担了全部责任，因此宋某的情况并不符合工伤的认定条件，无法享受工伤待遇。对此，宋某选择将此事诉诸法律，向法院提起了诉讼。

法律依据

       《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

法院审理

       在法院审理过程中，法院首先确认了宋某的受伤地点确实属于上下班途中。其次，法院指出，驾驶员张某承担交通事故的全部责任，并不意味着乘车人宋某也负有责任。交警部门并未认定宋某在此次事故中有任何责任。宋某在下班后选择搭乘同事的便车，这一行为在主观和客观上均无明显过错。因此，法院认为宋某的情况符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的规定，应被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。

       此外，法院还引用了最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条的内容，指出即使职工因第三人的原因受到工伤，并且已经对第三人提起了民事诉讼或获得了民事赔偿，职工仍然有权获得工伤保险待遇（但第三人已经支付的医疗费用除外）。因此，尽管驾驶员张某对乘车人宋某负有民事赔偿责任，但这并不影响宋某享受工伤待遇的权利。