单位解除合同补偿N十1什么意思

单位解除合同补偿“N+1”的含义为：N代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；1代表用人单位未提前三十日通知劳动者解除劳动合同而额外支付的一个月工资。具体分析如下：

1. “N”的计算依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. “1”的适用情形与计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有特定情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这些情形包括劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且经协商未能就变更劳动合同内容达成协议等。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条，用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
3. “N+1”的适用限制：并非所有解除劳动合同的情形都适用“N+1”补偿。只有符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，且用人单位未提前三十日通知劳动者时，才需支付“N+1”补偿。