需要吗？

我随机采访一位朋友，他说：“不需要吧，本来试用期就是供公司与员工双向选择的期限，要不然怎么叫试用期呢？既然是双向选择，公司就有权选择是留还是退，如果这样都要付赔偿金，那试用期的意义何在？”

听起来好像挺有道理。

但法律不是这么规定的。

在劳动合同法的价值观里，劳动者相对于用人单位而言，是弱势群体，所以，在分配权益时，不会把用人单位与劳动者放在一个同等位置，法律会更偏向保护劳动者的权益。

劳动合同法第二十一条规定：“试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”意味着，除以下情形外，即便是在试用期内，用人单位也不得辞退员工：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的；

（七）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（八）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工 作的。

实务中，用人单位辞退劳动者，用的比较多的理由是这两个：劳动者严重违反公司规章制度以及劳动者不能胜任工作。

若以这样的理由辞退员工，用人单位需要先考虑好这两个问题：劳动者违反公司规章制度或不能胜任工作的事实证据充分吗？公司规章制度的合法合规性经得起仲裁和诉讼的洗礼吗？

可能有人会问：“不是说提前三天通知就可以了嘛？！”

劳动合同法第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

所以啊，提前三天通知即可解除，是试用期内劳动者的权利，跟公司没！有！关！系！

所以，需要吗？（如果还不清楚，可以私信我）