“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿

1、用人单位工作人员因执行工作任务致人损害，成立侵权的，由用人单位承担无过错的替代责任(背后的原理:报偿理论)

2、事实上实施加害行为的)工作人员不对外承担侵权责任。工作人员即使对损害的发生具有故意或者重大过失，亦不对外承担连带责任

3、用人单位对外承担无过错的替代责任后，有权向有故意或者重大过失的工作人员部分(或全额)追偿(背后的原理:自己责任)

4、根据通说观点，属于下列两类情形的，应当认定为“因执行工作任务”:

1）①执行单位授权或者指示范围内的工作任务; ②工作人员的行为虽然超出授权(指示)的范围，但其表现形式是执行工作任务或者与执行工作任务具有内在联系

2）依照通说观点，判断工作人员是否属于“因执行工作任务致人损害”， 应采“客观判断标准”， 即从“一个客观观察者的视角”， 考虑到加害时的客观外在事实，根据该工作人员的行为外观，足以认为该行为与执行职务具有内在关联，即应认定该行为的表现形式是执行工作任务

5、无论是固定单位还是临时单位，只要与工作人员通过公务员任命、人事聘用、劳动关系等形成管理与被管理关系，均属于(民法典》)第1191第一款规定的“用人单位” 包括:( a)公法人:(b)私法人；（c）非法人组织: (d)土地承包经背者、个体工商户