1、员工在隔离期间可以正常办公
若员工在隔离期间可以正常办公，则企业应当依照劳动合同正常发放薪资，同时企业可以使用钉钉等软件安排员打卡以满足企业出勤管理需求。
2、员工在隔离期间无法正常办公
若员工在隔离期间无法正常办公，则企业可以与员工协商优先使用各类假期抵扣，抵扣假期后的剩余工作日，企业可以依照上海市相关规定发放生活费，生活费也可以参考目前上海市最低工资标准进行发放（目前上海市最低工资标准为2590元/月）。
3、员工确诊被隔离在医疗机构或指定地点
若员工确诊被隔离在医疗机构或指定地点，企业可以依照上海市相关规定发放生活费。
