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何叶律师

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  • 执业机构：广东格林律师事务所

  • 擅长领域：合同纠纷交通事故刑事辩护劳动纠纷公司法

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在一个工资发放周期内，因疫情防控居家隔离的，公司要求用后期公休时间加班来补齐工作天数是合法的吗？

发布者：何叶律师|时间：2022年04月12日|分类：劳动纠纷 |1318人看过


受疫情影响的企业，可以首选向人力资源社会保障部门申请执行综合计算工时制度，按照生产经营需要，实行轮岗调休。


如未能申请综合计算工时且确有困难的，可在向员工充分告知的情况下，合理统筹调配年度内的休息日，但仍不应超过法律规定的工作时间。


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