如果企业如发现员工染病，此时员工属于医疗期内的员工，《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同……（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的”，需要注意的是，并非绝对不能辞退。如果存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，即“（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的”，用人单位仍可解除劳动合同。需要说明的是，如果劳动者确诊后却拒绝接受治疗，且造成病毒传播，构成了犯罪，用人单位可以《劳动合同法》第三十九条员工犯罪为由解除劳动合同。
