《劳动合同法》逐条解读11劳动合同的内容

《中华人民共和国劳动合同法》

第十七条　【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

第十八条　【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

解读：

劳动合同与一般民商事合同不同，其基本内容不能随意约定，法律限制较多。

笔者根据实践经验，总结了劳动合同可自由约定的条款内容：

1、劳动合同期限（未约定视为无固定期限劳动合同）

2、劳动报酬标准（未约定原则上应同工同酬，实践中常按最低工资标准计）

3、服务期、保密期、竞业限制（未约定视为不存在，例外：董监高忠实义务）

4、工作内容、工作地点等。

除以上内容外，其他关于社会保险、工作时间、休息休假、劳动保护等均有强制性法律规定，约定与否不会影响用人单位和劳动者的权利义务。此外，部分约定是严重违反法律规定的无效条款，笔者列举部分违法约定：

1、自愿放弃缴纳社会保险费或低于实际工资基数缴纳社会保险费；

2、低于最低工资标准发放工资；

3、争议约定管辖；

4、自愿放弃休假权利；

5、义务加班；

6、扣押身份证件、资格证书。

题外话：

因为劳动合同法相关规则越来越完善，实践中的用人单位不再采用传统的用工形式，也不再建立劳动关系，亦不会签订劳动合同。就上述两条规定而言，在人力资源管理实践中几乎形同虚设。我国劳动用工实践已经发展有十几种新型用工形式，此类用工均不符合劳动关系的基本特征，在实践中亦不会适用劳动法律规范。通过建立“劳务合作”“销售合作”“共享合作”等关系，用人单位可以将许多劳动合同中无法强制约定的条款内容约定到“劳务合作合同”“销售合作合同”“共享合作合同”中，从而达到规避法律风险的目的。