三期员工受到到法律的保护，即《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；《妇女权益保障法》第二十七条规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议等都有明确规定，但三期员工不是在所有情况下都可以得到保护。

         依据《劳动合同法》第三十九条的相关规定 三期员工存在过错的，用人单位可以单方解除劳动关系，并不用承担经济补偿等责任。如在孕期通过与检查医护人员配合，反复开具病休假条，要求休假的；未按照公司制度办理请假手续不来上班等行为；如哺乳期内没有履行相关申请手续，直接将哺乳时间折算成天数，自行休假，将可能被定性为旷工而被解雇。

《湖南省女职工劳动保护特别规定》第十一条第四款规定，　在每天的劳动时间内安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。可以将不满一周岁婴儿，