1、 规定一：用工日起的次月仍没有签劳动合同，用人单位应付两倍工资。

2、 规定二：应签无固定期劳动合同而未签，应付两倍工资。

3、 细节来了，前两种情况的交叉情形

（1）用工日起的次月仍没有签劳动合同，用人单位应付两倍工资。但是这个二倍工资只是支付到一年，一年后不用再支付——转而规定在一年后仍不签署，“视为”已经签订了无固定期拉动合同。

（2）那问题就来了，此时“无固定期”应签署而未签署不是也要付二倍工资吗？那一年后不支付二倍工资了已经是无固定期了，还是没签，要不要继续支付二倍工资呢？答案是，不支付。因为“视为”已经签署，并非应签署而未签署。

4、还有个特殊情况，就是欠付工资，劳动者投诉到劳动监察后，劳动监察责令支付后仍不支付，要惩罚性的支付50-100%的，这也可能发生二倍的情形。

*这个和周末加班的二倍工资不同，因为以上情况均有惩罚性目的，而加班费并不是惩罚。