1、试用期，可以随时“开了”？其实这个不正确的想法。即使是试用期，用人单位也没有“任意解除权”。
2、试用期要解除劳动关系，要满足“劳动者在试用期内被证明不符合录用条件”这个实质要件。
3、所以，在试用期如果劳动者被通知“不录用”，可以积极和用人单位协商，要求用人单位告知“不符合录用条件”的具体理由。如果单位无法告知，或没有合理理由，那么劳动者可以去监察部门举报或申请劳动仲裁。具体补偿还是赔偿，要视具体行为。
**即使是试用期内，用人单位也不能强令劳动者从事违法、人身危险的工作。如果有这些情况，用人单位也要承担责任。
