李东阳律师
律师观点分析
本案属于建筑工人工伤劳动争议纠纷。当事人系建筑行业务工人员，在项目工地作业过程中受伤，经认定构成工伤，劳动能力鉴定为八级伤残。用人单位与当事人签订《工伤赔偿协议书》，协议约定当事人自愿放弃一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等多项核心工伤待遇，双方劳动权利义务一次性了结。当事人后续发现自身权益受损，提起劳动仲裁及一审诉讼，但一审法院认定案涉工伤赔偿协议合法有效，驳回当事人全部诉讼请求。
当事人不服一审裁判结果，委托李东阳律师代理二审上诉。接受委托后，代理律师深入研判全部案卷材料，精准抓住案件核心争议：该预先打印的工伤协议，未向劳动者释明一次性伤残就业补助金法定待遇，利用劳动关系强弱不对等，让劳动者直接放弃大额法定工伤待遇，协议条款存在显失公平情形。二审庭审中，律师围绕工伤协议效力、用人单位提示说明义务、劳动者弱势地位等重点展开说理，请求二审法院撤销不公平的协议条款，改判支持当事人法定工伤待遇。
判决结果
二审法院采纳代理律师核心代理意见，认定案涉协议中放弃一次性伤残就业补助金的条款显失公平，予以撤销。撤销一审民事判决，判令用人单位向当事人支付对应一次性伤残就业补助金。对于停工留薪期工资等其余诉求，结合案件事实不予支持。
案例小结：本案一审当事人全部败诉，代理律师二审抓住“显失公平”这一关键突破口，充分剖析劳资双方地位差异、用人单位提示义务缺失问题，成功撤销侵害劳动者权益的协议条款，帮助当事人拿回本已被协议“放弃”的工伤赔偿，充分体现律师对劳动工伤法律的精准把握，实现二审改判的良好代理效果。