用工主体责任（工伤认定）案例

律师观点分析

案情简介：

2022年4月王某受程某邀请和安排到新疆阿勒泰地区陕西某公司承包后分包给程某的工地务工 ，2022年8月24日，王某在上班期间受伤，后陕西某某公司支付了王某住院治疗费用，因案件法律适用和性质及赔偿无法达成一致导致发生本案。

案件分析：

本案因陕西某公司违法分包建筑工程给自然人程某，依据《最高人民法院关于审理工伤行政案件若干问题的规定》、人社部发（2013）34号文件等法律规定，故陕西某公司应当承担承担用工主体责任即工伤保险责任；工伤认定后，陕西某公司不服工伤认定起诉，一审、二审均维持人社部门作出的工伤认定，驳回陕西公司诉讼请求。

案件建议：

实践中，劳动争议工伤类案件维权比较复杂，诉讼仲裁周期较长，建议在工作中保留好务工证证据，如劳动合同、工作服、工资表等证据；其次，建设工程领域违法分包十分常见，如何认定违法分包对认定用工主体责任非常关键和重要。最后，虽劳动争议类案件处理复杂，但走正规程序维权，一定能维护自身合法权益，取得最后的胜利。