用人单位聘用达到或超过退休年龄的劳动者。企业在聘用退休人员时，不仅需慎重考虑各项法律法规，还必须妥善处理与此相关的管理问题。具体应当注意如下：
第一、及时签订劳务合同或返聘协议，在协议中明确约定我们聘用的时间（切割成立劳务关系与劳动关系的时间点）、服务的内容、报酬、医疗、保险、双方权利义务；
第二、可通过购买特定人员的工伤保险（特定工伤险）来转嫁返聘人员因工受伤产生的风险；
第三、建议我们退休返聘人员定期去进行一个体检，并提供相应的体检报告；
不同地区对于退休返聘的定义有着不同的认定，需要根据不同的情况进行专业的法律分析，从而才能保障我们自身的合法权益。
