企业务必对以下风险予以特别的关注和监控，以避免遭受劳资纠纷引发的损失。

风险1：务必定期梳理新入职员工有没有在入职后1个月内签订劳动合同，如发现未签订，务必第一时间补签劳动合同；

风险2：务必定期梳理合同到期后是否有续签劳动合同，如发现未续签，务必第一时间续签劳动合同；

风险3：如存在员工没购买社保的情况，建议给员工购买雇主责任险或团体意外责任险等商业保险，以降低未来可能遭受的工伤、医疗等的赔偿责任；

风险4：对员工的有效管理需要情、理、法并用，但我们要清楚的是“法”是底线，这个“法”包括企业的规章制度，因此，我们建议：企业应当对员工管理中存在的问题进行汇集、梳理，制定相应的管理对策，并将其写入企业的规章制度，方能提升企业自身的合规管理水平，避免劳资纠纷。

长期的工作经验告诉我们：稍有工作疏忽，就可能引发人事管理方面的法律风险，甚至纠纷，因此，我们再次建议企业务必对以上风险进行重点监控，有任何疑问和问题，请随时联系我们！