员工新入职就工伤，单位如何降低风险？

1.用人单位应做好新员工入职安全培训与平时的安全管理措施，并让员工在《培训登记表》等材料上签名，证明用人单位已尽到安全培训职责。

2.对于新入职员工在30日内发生工伤的，用人单位仍有补救的机会。可以从“30日内办理社保属于补缴”的角度与社保部门进行沟通，办理社保补缴登记，努力争取工伤保险基金对补缴前已产生的费用进行理赔。

3.鉴于实践中员工第一天入职即发生工伤的案例时有发生，用人单位可以考虑在入职前购买商业保险，如雇主责任险、团体意外险等，减少人身损害事故发生时单位支出的费用。