（此处指的是学习任务结束后，大学生于毕业前到单位进行实习的情况）
1.注意不要配合学校对在校实习生就业数据造假。在实习生提供的实习协议材料中，用人单位切勿勾选“是否接受学生就业选项”或在“就业情况信息表”上盖章，此举等于公司做出了不真实的承诺，同时需要面临法律责任。学生毕业后若有意愿就职该用人单位，就等于用人单位接受该学生进入公司工作。因此发生争议，公司可能会被追究未缔结劳动合同的违约责任。
2.注意与实习生签订书面合同。如果可能建立劳动关系，或者存在争议，建议应当签订书面合同，明确界定双方关系。这样，就算被认定为是劳动关系，也能避免未签订书面劳动合同的双倍工资。
3.注意实习生的人身损害依旧需要公司提供补偿。例如工科制造业或者土木工程类的实习，客观上仍存在一定风险，因此建议为实习生购买商业意外保险。
