员工已出现职业病症状，拒绝调岗怎么办？

首先，公司应该向该员工发出《调岗函件》，表明公司考虑到员工身体健康及职业禁忌等情况，将对该员工进行调岗，调岗后薪资待遇不变。

其次，如员工不去新岗位工作，公司可以发出《到岗通知书》，表明员工应当按时到岗位，如未时到岗做旷工处理。

最后，如员工仍然不去新岗位工作，再次发送《到岗通知书》催促员工到新岗位工作，保留好该员工患有职业病、拒绝调岗、未到新岗位的相关证据，依据公司生效的规章制度解除劳动合同。