招录员工时，注意区分“实务操作考核”与“试工”？

在实际用工中许多公司会自己设置一个“试工期”，然而在劳动法律中，并无“试工” 这一法律概念，也不是企业聘用员工的必经程序。有些公司认为“试工”并非正式录用后上班，尚处于考察期间，公司与劳动者并未建立劳动关系。 但是，根据《劳动合同法》的规定，公司开始用工之日起，双方的劳动关系已建立。 自开始工作时起，劳动者就享有一系列法律规定的劳动权利，且若在试工期间发生意外，公司可能需要直接承担工伤赔偿责任。

我们建议，面试后的操作考核仅限于面试当天，不建议连续多日进行；面试中的操作考核避免直接进入公司正常生产环境中进行，建议在面试场所单独提供设备等以供应聘人员测试。