公司需要联系员工，核实情况，确定没来上班的原因，保留沟通的证据。如果员工确认辞职的，让他及时到公司来办理工作交接手续并填写辞职单。
如员工确认辞职，但是不回到公司办理工作交接的，公司可以根据规章制度，保留好该行为导致公司的损失，要求员工赔偿。
联系不上员工的，公司应当以书面方式发送一份《限期返岗通知书》给员工，并保留相关证据。主要内容应包含：通知员工在收到本通知后立即回公司上班，并说明无故缺勤理由。如需请假，请及时完善请假手续并提供证明材料。同时告知无故缺勤，公司将按规章制度严肃处理。公司并检查规章制度员工手册、劳动合同等文件中关于旷工的条款，确认是否存在连续旷工或累计旷工被视为严重违反公司规定的情况，判断是否符合解除情形。
