员工在公司打架能算作工伤吗？

依据《工伤保险条例》第十四条规定：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。该条文的精神实质在于为维护正常的生产工作秩序，职工在完成工作所需的活动中受到暴力伤害，其合法权益应当给予保护，但法律不保护职工之间个人的吵架斗殴，当无法判定其受伤害原因是因公还是因私的，按照疾病和非因工负伤、死亡待遇处理。

我们建议：在公司规章制度中明确约定，员工打架斗殴的，属于严重违反公司规章制度，公司可以解除劳动合同。