公司被员工投诉举报，公司应该怎么做？

公司应该根据情况，分别处理。对于员工合法合理的举报，公司应积极配合相关监管部门解决问题，不能逃避责任；对于员工以举报作为谈判筹码，公司应积极面对，约谈协商，不因短期利益牺牲长期利益；对于员工没有事实依据的恶意举报或员工极端手段给公司造成损失的，公司可以选择报警依法处理，必要的时候追究员工的法律责任。

我们建议，因员工个人恶意诋毁企业，损毁公司名誉，公司可以搜集保留相关证据，依法维权，还可以举证向员工主张对给单位造成的损失进行赔偿。