聘用非全日制员工 有哪些法律风险?

一、非全日制员工工伤风险:

虽然企业可以给非全日制员工单独购买工伤保险，但这类员工一旦发生工伤，用人单位还要承担工伤保险基金理赔范围之外的费用，而且繁琐的工伤认定、理赔流程也会让HR感到头疼，不知如何处理。

建议HR一定要熟记相关劳动法及保险理赔流程，不为企业造成损失。

二、非全日制用工工时把控风险:

需要注意，非全日制用工一般每天工作不超过四个小时，一周不超过二十四个小时，如果长期超过工作时间，那么就会影响到非全日制用工的法律认定。

三、非全日制用工的发薪报税风险:

按照法律规定，非全日制员工工资支付周期最长不超过十五日，也就是说，每半个月要向员工支付一次工资。

而且公司需要对非全日制员工工资个税进行预扣预缴，如果兼职人员与企业存在雇佣关系，需要按照工资薪金计征个税，没有则按照劳务报酬计征个税。