试用期对员工不满，公司可以解除劳动合同

员工进入公司工作，公司就需要与之签订劳动合同，其中应约定试用期期限、岗位说明书，明确该岗位的职责。岗位职责需明确用人单位针对不同岗位所要聘用劳动者的需求标准，须具有实际可以评估的标准。提前约定“用人单位在试用期考核中，对不符合录用条件的劳动人员可以解除劳动关系”。试用期满前，公司出具“员工试用期考核结果”，对员工作出“予以辞退”的考评，认定员工在试用期间的工作表现没有达到公司的岗位要求，并未能通过正式录用员工考评，已不适合继续在本岗位工作。

我们建议，公司在进行录用人员时，一定要约定好岗位职责与录用标准，并核实通过相关约定是否可以进行评估。在发现员工不符合录用标准时及时提出意见，并出具试用期员工考评表告知不符合正式录用条件。