三期女性员工严重违反规章制度是否能辞退？

先说答案： 即使女性员工正处于孕期、产期、哺乳期，只要她严重违反公司规章制度，都是可以辞退的。但是，公司需要证明劳动者严重违反规章制度，需要注意问题如下：

        第一，我们需要确保公司的规章制度是符合法律规定的。

        第二，我们需要确保公司规章制度需要经过全体职工或职工代表大会讨论，且做好了会议签到记录和会议记录存档。然后进行公示告知，张贴于公示栏。

        第三，需要公司有充分证据证明员工存在严重违反规章制度的情形，切忌模棱两可。

        我们建议，公司规章制度明确员工严重违反公司规章制度的情形，如：一个月内迟到、早退累计超过六次（含）以上属于严重违反公司规章制度。公司规章制度在经过职工代表大会讨论后由每一个员工进行签字确认。