企业在协商一致解除劳动合同时应注意什么？

一、要在解除协议书中写明提出解除合同的一方，这关系到用人单位是否要支付经济补偿金，若员工主动提出协商解除劳动合同的，用人单位是无需支付经济补偿金的，但若是在解除协议中未明确这一点，员工事后可能会以用人单位提出解除为由要求用人单位支付经济补偿金；

二、要明确解除的日期，若约定一定期限内解除，则为附期限的解除，若在这个期间内，比如员工在上下班途中发生非主责的交通事故，则视为工伤，用人单位要承担相应的工伤赔偿责任；

三、要明确结算相关事项，如工资、奖金、经济补偿金等的金额及支付时间等；

四、解除劳动合同后工作如何交接、向谁交接、社保转移时间等；

五、劳动合同解除后，员工要不要履行竞业限制义务、保密义务、专项培训违约金如何承担等，都要一一约定清楚的；

六、最后呢，要有一个兜底性的约定，在双方签订该解除协议后，双方之间不再存在其他任何争议。按照上述方式处理，才能达到最干净的、没有后患的解除方式，才能真正实现劳动合同法第36条所说的双方意思自治、真实意思表示，才是我们追求的协商解除。