工作岗位与工作薪资属于劳动合同的重要内容。调岗降薪是对劳动合同重要内容进行变更，因此，在大多数情况下，用人单位给员工调岗降薪，一定要与劳动者协商一致。
第一，关于降薪问题，如果既没有和员工协商一致，也不符合其他法定情形的，企业单方面强制调整员工集体降薪的是不合法的，员工据此提出被迫离职的，还可以向用人单位主张经济补偿。
第二，关于调岗来说，同样需要和员工协商一致，调岗的岗位要需有一定合理性，切忌具有侮辱性和惩罚性。
我们建议，在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上进行调岗降薪，否则，属于违反劳动法规定的行为。
