公司因为经营困难，裁员需付赔偿金吗？

先说结论，公司经营困难裁员需要给予经济补偿的，而补偿金支付标准为在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。

具体的经济性裁员流程，主要如下：

公司首先需要证明经营困难达到了严重的程度，确实导致劳动合同无法履行，公司还需要提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但如果无法举证经营困难，公司极有可能构成违法辞退，那么此时则需要向劳动者支付违法辞退的经济赔偿金。