一、当企业需要以员工存在过错、以“员工不能胜任工作”或“客观情况发生重大变化”为由单方解除劳动关系，需要对员工的过错、“员工不能胜任工作”或“客观情况发生重大变化”的存在承担举证责任。因此，企业应当事先做好相应的制度规范及书面约定，并有针对性的固定和保存好前述情况的相关证据。
二、企业依照上述规定单方解除劳动关系时，还应充分注意解除的程序，尤其是公司本身有工会的，要依法做好通知工作以免因程序不当而导致解除行为违法。
三、企业单方解除劳动合同时，如果不注意做好上述任一条时，都有可能会构成违法解除，而企业被认定为违法解除的，企业需要支付双倍经济补偿金作为赔偿。
