上班用电脑闲聊需“乐捐”1000元？女子入职第一天被吓退！

早餐超时，乐捐20元

办公桌没整理，乐捐10元

穿背心拖鞋上班，乐捐20元

下班电脑不关，乐捐20元

该制度一经曝光，引起了网友的吐槽，把罚款改名叫乐捐，付费上班，工作一个月还倒贴公司钱。

事件曝光后，该公司一位招聘经理认为，“乐捐”只是为了让职工遵守公司制度，不是为了克扣职工工资，只要别让不定期检查的行政抓到就行，然而，这种偷换概念的罚款，并不合法，如果公司设立了相关奖金，要求职工遵守规章制度，这种情况下，如果职工违反了制度，可以扣除奖金，如果没有奖金只有罚款，就是违法。

《劳动合同法》第四条规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

《工资支付暂行规定》第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位才可以要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。