一、劳动人事管理方面
很多企业因为没有和员工签劳动合同，导致了几万，十几万的损失；工资条内容没有设计好，导致增加几万，十几万的赔偿，管理流程不合规，规章制度不合法导致对刺头员工很无奈，本不应该是工伤的事故导致工伤事故争议………
二、企业应收款的管理和催收不规范
很多企业由于货款回款慢，导致公司流动资金出现问题，当对一些客户要起诉的时候却发现不能把自己的损失让对方承担或者证据不足…
广东蓝沃律师事务所 律所
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