当员工不回来上班，无法联系，提出口头离职，旷工等，单位应采用能够保留痕迹的方式对其进行上班催告（如微信、短信、邮件等），如其明确表示辞职不回单位上班，单位可给其发送《劳动关系解除通知书》，如其不辞职，但没有正当理由又不来上班，连续催告三天后根据规章制度“连续三天旷工视为自离”处理
广东蓝沃律师事务所 律所
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