律师观点分析

【案情简介】
李某于2014年10月8日入职某酒店，担任餐厨岗位，最后正常出勤至2020年1月24日，春节因疫情原因某酒店未通知李某复工，在家待岗至2020年4月30日，该酒店向其发送解除劳动合同通知书提出解除劳动关系。至此，某酒店已实发李某2020年2月工资6075元、3月工资1900元、4月工资2200元。
李某主张：其离职前12个月月均工资10102.09元，某酒店称其月均工资为8001.63元。李某主张：其每年应享受5天带薪年假，2017年、2018年均未休完，某酒店称李某已休完。
【裁决结果】
某酒店支付李某共计130,825.74元。
【律师点评】
团队接受李某委托后，核查了李某的劳动合同、银行流水、考勤记录、个税、社保缴纳记录等，提出以下意见：李某于2014年10月8号入职某酒店，担任餐厨职位，签订2014.10.8至2017.10.7为期三年的固定期限“劳动合同”，后续签三年，2020.10.7到期。2020年4月30日，某酒店与李某违法解除“劳动合同”。另，李某自入职之日未休年假。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，某酒店严重侵害李某的合法权益，故可以提出仲裁。
本案发生时正值疫情期间，酒店几乎处于停工停产阶段，国家十分注重对于服务业的扶持和保护。某酒店所做的解除劳动关系行为，是否属于经济性裁员，这是本案的难点和重点。团队代理本案后，对于我国在疫情期间的政策做了详细的研究和探讨，提出：某酒店的解除行为非经济性裁员，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的“生产经营发生严重困难”这一情形，某酒店解除劳动关系的行为系违法行为。同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》关于支付赔偿金的规定，某酒店应向李某支付违法解除劳动合同赔偿金。

案件来源：京朝劳人仲字（2020）第22094号