陈振峰律师
律师观点分析
案例点评：
1、某员工于2018年5月入职XX服饰公司，在商场从事服装销售员工作。入职后，XX服饰公司未和员工签订劳动合同，公司给员工发放基本工资及销售提成，后因公司无故克扣工资，员工辞职，并于2020年1月委托我方，要求追究公司方的责任，即给予未签订劳动合同的二倍工资赔偿，以及解除劳动合同的经济补偿金，另返还无故克扣的工资。因未签订劳动合同，当地劳动仲裁机构不予受理。在起诉到法院后，公司方提出反诉，要求追究员工单方违法解除劳动合同的责任。
2、根据《劳动合同法》规定，公司未同员工签订书面劳动合同，应当向员工支付二倍工资赔偿。赔偿的周期从入职后第二个月开始，到入职后满一年结束，最多支持十一个月的二倍工资赔偿。就本案来说，员工2018年5月入职，至2019年7月辞职期间，公司始终未同员工签订劳动合同，应当支付员工从2018年6月至2019年4月共11个月的二倍工资赔偿。但公司方认为，劳动争议的诉讼时效为一年，该员工2018年6月至2019年1月期间共8个月二倍工资赔偿的诉讼时效在2020年1月时已过，其计算方式是2018年6月的二倍工资赔偿在2019年6月超过诉讼时效，2018年7月的二倍工资赔偿在2019年7月超过诉讼时效，以此类推，所以2019年1月的二倍工资赔偿在2020年1月超过诉讼时效。法官在审理开始时也持这种观点，认为二倍工资赔偿的诉讼时效应当滚动计算。我方及时收集类案的判例，并向中院、高院确认二倍工资赔偿诉讼时效的计算方式为整段计算，我方诉讼请求全部未超过诉讼时效。法官也在咨询中院法官后认可了我方的观点。
关于解除劳动合同的经济补偿金问题，虽然是我方单独解除劳动合同，但依据的是《劳动合同法》第三十八条第二款（未及时足额支付劳动报酬）、第三款（用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险）行使的单方解除权，解除劳动行为合法，同时依据《劳动合同法》第四十六条第一款的规定要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金，有法律依据。至于公司方认为我方单方解除劳动合同违法，没有法律依据，追究解除劳动合同的损失，应当提交证据证明我方解除劳动合同对其造成了损失。最终，法院认可了我方的观点，没有支持公司方的反诉请求。
最终，在两次庭审对我方有利的情况下，经法院调解，双方达成一致，公司方向员工一次性支付5万元，员工放弃其他诉讼请求。
3、虽然法律条文规定的很明确，但在适用过程中，不同立场的人仍然会有不一致甚至截然相反的理解，特别是己方主张同法官意见不一致的时候，寻求审判法院的类案判例、审判法院上级法院的类案判例，对于说服法官具有特别好的效果。作为代理人，要对委托人的利益负责，为委托人的诉讼请求寻找法律依据，每一份胜诉判决都是对律师的最大奖赏。