王小华律师
很多超龄务工者、退休返聘人员普遍面临维权困境：达到法定退休年龄务工，没有社保、没有正式劳动关系，发生事故后被企业以“超龄不算工伤、属于劳务关系”彻底拒赔。尤其环卫、保洁、后勤类高龄岗位，受伤后维权更是难上加难。
今天为大家分享一则北京超龄务工五级工伤重大胜诉案例。当事人李女士超退休年龄入职从事保洁工作，下班途中遭遇无责交通事故，历经多次截肢重大手术，身体遭受不可逆重创。公司以超龄为由拒绝申报工伤、拒绝赔付。我方突破“超龄不构成工伤”的行业误区，通过复杂诉讼流程成功认定工伤、五级伤残，最终帮助当事人全额获赔199502.62元，为全国超龄农民工工伤维权提供典型参考。
【案情回顾：超龄务工遇横祸，下班车祸重伤截肢】
李女士达到法定退休年龄后，为维持生计入职北京某公司从事保洁岗位。公司明知其超龄，依旧聘用用工，但未依法为其缴纳任何社会保险，用工期间无任何安全保障、福利保障，埋下重大安全隐患。
工作期间，李女士坚守岗位、服从公司管理，长期稳定提供劳动，属于典型的超龄进城务工人员。不幸的是，李女士在一次正常下班回家途中遭遇严重交通事故，经交管部门认定，李女士无任何事故责任，属于无辜受害。
本次事故伤情极其危重，李女士身体遭受重创，先后经历多次重大手术，最终被迫截肢，身体造成永久性残疾，日常生活、劳动能力完全受限。事故发生后，肇事方理赔有限，而用人单位全程冷漠推诿，既不主动申报工伤，也不承担任何赔付责任，让重伤致残的李女士陷入“受伤无人管、维权无门路”的绝境。为维护自身救命钱、养老权益，李女士先后两次委托我所，同步处理交通事故与工伤维权案件。
【案件多重维权难点，层层突破法律壁垒】
本案是工伤纠纷中难度极高、争议极大的复杂案件，集中了超龄用工、无社保、无劳动关系、劳务关系抗辩、伤残待遇争议等多重痛点，也是同类案件普遍维权失败的关键原因。
第一大难点：超退休年龄能否认定工伤存争议。司法实践中，多数企业抗辩超龄人员不具备劳动者主体资格，不属于工伤适用范围。但根据最高法、人社部相关规定，超过法定退休年龄、未享受城镇职工基本养老保险待遇的进城务工农民，工作受伤、通勤受伤，依法可以认定工伤。我方精准适用法律条文，锁定当事人适格维权主体身份。
第二大难点：公司恶意抗辩劳务关系，仲裁前置受阻。案件进入工伤认定阶段后，公司刻意提起异议，主张双方仅为劳务关系，不存在用工关系，直接导致工伤认定程序中止。因当事人超龄，劳动仲裁不予受理劳动关系确认申请，维权陷入程序僵局。我方精准梳理诉讼路径，通过法院诉讼程序，固定用工事实、打破程序壁垒，为工伤认定扫清障碍。
第三大难点：超龄员工能否享受全额工伤待遇存疑。五级伤残对应一次性医疗补助金、一次性就业补助金等大额赔偿项目，司法实践中存在不同裁判口径，保险公司、用人单位常以此拒赔、扣减金额。我方检索大量同类权威判例，形成完整案例支撑，全面主张全部法定工伤待遇。
【办案核心思路：精准适用新规，全方位兜底维权】
结合本案程序复杂、争议点多、伤情重大的特点，办案团队制定阶梯式维权方案，步步为营、逐项破局。首先，固定当事人超龄务工、未享受养老待遇、稳定在岗工作的核心事实，依据新规明确超龄农民工工伤认定资格；其次，通过民事诉讼突破仲裁不予受理的限制，确认用工事实，推翻公司劳务关系抗辩；最后，顺利完成工伤认定、劳动能力鉴定，锁定工伤五级伤残的顶级伤残结论，结合权威判例完整主张全部工伤待遇。
同时，因公司未缴纳工伤保险，依据《工伤保险条例》规定，全部工伤赔偿待遇由用人单位全额兜底承担，无需社保基金赔付，直接向公司追责，彻底锁定赔付主体。
【最终胜诉结果：五级工伤全额赔付，获赔19.9万余元】
历经多轮诉讼博弈、程序攻坚、证据对抗，本案最终迎来圆满胜诉结果。法院全面采信我方代理意见及证据材料，依法认定李女士所受伤害属于工伤，劳动能力鉴定五级伤残结论合法有效，最终判决用人单位依法承担全部工伤保险待遇，累计赔付金额199502.62元。
本案彻底终结企业甩锅行为，为重伤致残的超龄务工者争取到足额赔偿，弥补手术、截肢康复、长期护理、劳动能力丧失带来的巨额损失，为当事人后续生活、康复养老提供坚实经济保障。
【普法维权总结：超龄务工受伤，绝非维权无门】
本案极具社会示范意义，彻底纠正大众核心维权误区：超过退休年龄务工，只要未领取城镇职工养老金，属于进城务工农民，上下班途中无责车祸、工作受伤，一律可以认定工伤、拿全额伤残赔偿。企业以超龄、劳务关系、无社保为由拒赔，均属于违法抗辩。
五级伤残属于重度工伤，赔偿项目多、金额高、维权难度大，加之超龄用工的法律争议，普通当事人根本无法自行维权。在此提醒所有超龄保洁、后勤、工地务工人员：遭遇工伤、通勤事故致残，切勿被企业话术劝退，及时委托专业律师介入，突破程序壁垒、精准适用法律，依法争取全额工伤待遇，捍卫自身合法权益。
?