王小华律师
很多务工人员入职后遭遇公司不签劳动合同、长期不缴纳社保，一旦发生工伤，企业便会利用法律漏洞推诿扯皮、拒绝赔付。更有部分企业在员工受伤当月临时补缴社保，试图混淆责任、规避赔偿义务，导致伤者维权难度陡增。本案就是一起典型的**企业临时增员补缴社保、试图免责**的复杂工伤纠纷案件。当事人入职两年未签劳动合同，工作期间受伤认定为工伤九级，历经确认劳动关系、工伤认定、劳动能力鉴定、仲裁、一审、二审、强制执行、社保稽核全流程，最终在我方律师帮助下全额拿到21万余元工伤赔偿，是同类疑难工伤维权的标杆案例。
当事人原告于2020年12月18日正式入职被告公司，岗位为乘务管路员。入职后，公司长期未与员工签订书面劳动合同，也未依法缴纳社会保险，属于典型的违法用工行为。2022年10月25日，原告在正常上班途中不幸发生交通事故，身体遭受严重损伤。事故发生后，原告第一时间就医治疗，经法定程序认定本次受伤属于工伤，后续经劳动能力鉴定委员会评定为工伤九级伤残，对劳动能力、日常工作收入造成永久性影响。
案件最大的争议难点，在于企业的“临时补社保”操作。公司在员工受伤当月突然为其办理社保增员，并连续缴纳五个月社保，试图以此将全部工伤待遇推由社保基金承担，规避企业法定赔偿责任。很多劳动者遇到这种情况，极易被企业话术误导，误以为社保交了就只能找社保局理赔，最终导致巨额伤残待遇无法主张。
我方律师精准抓住本案核心法律关键点：工伤事故发生前，用人单位长期未参保，事故发生后才临时补缴社保。根据工伤保险条例及北京司法裁判口径，事故发生时未参保的，一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金依法由单位全额承担，仅一次性工伤医疗补助金可通过社保稽核从基金申领。企业临时补社保不能豁免其法定赔偿责任。
由于本案属于全流程复杂工伤案件，程序链条极长、维权周期久、举证难度大。在我方律师指导下，当事人按步骤完整走完所有维权流程：首先通过劳动仲裁确认事实劳动关系，突破“无劳动合同”的维权障碍；其次依法完成工伤认定、九级伤残劳动能力鉴定，固定核心赔偿依据；随后提起工伤保险待遇仲裁，在一审、二审诉讼中持续据理力争，最终在判决生效后启动强制执行、社保投诉、稽核追缴等多重手段，全方位落实全部赔偿款项。
庭审中，我方律师重点抗辩企业“补缴社保免责”的错误观点，完整提交入职记录、工作证明、事故发生时间、社保参保记录、伤残鉴定报告、工资流水等全套证据，清晰证明事故发生时企业处于未参保违法状态，依法应当承担全部用工赔偿责任，有力驳斥对方全部抗辩理由。
经法院审理、二审维持、强制执行及社保稽核落地，本案最终实现**全部待遇足额到位**，维权成果十分圆满：被告公司依法支付一次性伤残就业补助金66492元、停工留薪期工资差额13726.28元、解除劳动关系经济补偿金8571.1元、一次性伤残补助金59842.8元；同时，通过律师指导社保稽核程序，当事人成功从社保基金领取一次性工伤医疗补助金66492元，所有工伤法定待遇全部落地，累计获赔21万余元。
本案完美击破了企业“事后补社保、规避工伤赔偿”的套路，极具普法与参考价值。在此郑重提醒广大打工人：工伤维权中，是否需要单位赔钱，看的是事故发生时是否参保，而非事后是否补缴。企业在受伤后临时补缴社保，不能免除单位应当承担的伤残就业补助金、伤残补助金、停工留薪期工资等法定责任。
同时提醒各位劳动者：遇到不签合同、不交社保的用工情况，务必留存工作记录、考勤、工资流水、工作群记录等证据，以备不时之需。一旦发生工伤，不要被企业话术劝退，及时委托专业工伤律师，通过劳动关系确认、工伤认定、司法诉讼、强制执行、社保稽核多途径组合维权，确保应得的每一笔赔偿全部拿到位。