律师解读：对患有该疾病被隔离的员工，应该依法进入医疗期，对于在医疗期期间劳动合同到期的员工，用人单位应该将劳动合同期限延长至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。如单位仅仅依据劳动合同到期单方向员工发出终止劳动合同通知的，单位系违法终止，有需要向员工支付违法终止劳动合同赔偿金2N的风险。但如果在上述期限届满后，用人单位可以终止劳动合同并支付经济补偿金N即可（当然，本次的合法终止特指劳动合同第一次到期终止的情形。如果属于二次劳动合同及超过两次的劳动合同到期，不能直接适用该规则，因为涉及两次及以上合同到期单位无选择权的问题，上海等部分地区除外）。

法条依据：根据劳动社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》对新型冠状病毒感染的肺炎患者，在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。