律师观点分析
案件核心
本案围绕劳动关系解除性质认定及工伤待遇支付责任展开。刘伟律师作为用人单位代理律师，通过精准把握案件风险点，促成双方达成调解协议，将用人单位赔偿金额从13万余元降至5万元，实现争议高效化解。
案情简介
2021年4月，刘某（化名）入职某副食品经营部担任货车司机。2024年工作中发生工伤，治疗后继续工作。2025年7月，因经营调整，公司负责人通知刘某岗位取消并要求协商解除劳动关系。因赔偿金额分歧，公司单方告知刘某次日无需到岗。
刘某认为公司违法解除劳动合同，提起劳动仲裁后不服裁决，向法院起诉要求支付赔偿金、停工留薪工资、一次性伤残就业补助金等合计13.1万元。
律师办案经过
刘伟律师接受用人单位委托后，采取“风险评估+调解优先”策略：
1. 剖析案件风险：指出根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司单方要求员工离岗的行为存在被认定为违法解除的风险：若劳动者不存在《劳动合同法》第39条规定的过错情形，公司单方面要求员工离岗属于违法解除；尤其是当员工属于在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的情况时，公司不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同，此时单方要求员工离岗必然会被认定为违法解除。同时，针对工伤员工，公司的工伤待遇支付义务明确。；
2. 测算赔偿底线：对比仲裁裁决与诉讼请求，明确13万元诉请中法院可能支持的范围，设定5万—7万元调解区间；
3. 促成调解方案：在法院主持下，提出“一次性支付5万元了结所有争议”的方案，并设置违约递增条款（逾期支付增至7万元），增强协议约束力；
4. 规避程序风险：建议用人单位当庭履行付款义务，避免后续执行纠纷。
裁判结果
经法院调解双方达成协议：
1. 确认劳动关系于2025年7月2日解除；
2. 用人单位支付经济补偿、工伤待遇等共计5万元；
3. 约定若用人单位逾期支付，款项增至7万元，且劳动者可直接向法院申请强制执行。
案例意义
1. 凸显调解在劳资纠纷中的独特价值：根据劳动争议案件的诉讼费收费标准，劳动争议案件每件交纳10元，若涉及标的金额则需按比例分段累计交纳，比如标的额不超1万元每件交50元，1万至10万元部分按2.5%交纳等，而通过律师专业研判开展调解，能帮助企业以低于诉讼请求60%的成本快速化解争议，还可避免冗长诉讼程序；
2. 规范企业用工管理：警示用人单位单方解除劳动合同需谨守法定程序，工伤员工离职需依法支付专项补助；
3. 创新违约责任设计：调解协议设置“违约金递增条款”，有效保障履行效果，为同类案件提供借鉴；
4. 彰显律师综合解决方案能力：刘伟律师通过精准定位风险点、设计弹性调解方案，实现劳资双方利益平衡，展现其处理劳动争议的专业水平。
本案为企业在经营调整中依法合规处理劳动关系提供了典型范例，体现了专业律师在化解劳资矛盾中的关键作用。
