赵宇婷律师
律师观点分析
十四万元索赔摆在面前，用人单位最终只付了两万
案由：劳动争议
代理方：被告（用人单位）
结果：驳回违法解除赔偿金及双倍工资诉请
一、案情简介
一名在企业从事数控车床操作的员工，入职多年后才签订书面劳动合同，合同期满后未再续签。因业务量减少，企业安排其自某月起待岗休息，此后多次通过微信、短信通知其返岗，员工均以身体原因为由未返。
数月后，双方就停缴社保、申领失业金多次沟通。企业法定代表人在短信中确认“辞退”并办理停保，但解释称停保原因填报“公司辞退”系为配合员工申领失业金。
员工申请劳动仲裁，获部分支持后不服，起诉要求支付违法解除赔偿金、未签书面劳动合同双倍工资、待岗工资、未休年休假工资、年终奖等共计十四万余元。用人单位委托律师应诉。
二、案件难点
· 法定代表人在短信中明确回复“确定”辞退，白纸黑字，形式上足以被认定为单方解除。这是本案最不利的一份证据。
· 若被认定为违法解除，赔偿金按工作年限双倍计算，金额将超过十万元。
· 合同期满后未续签，员工主张已符合签订无固定期限合同的条件，双倍工资差额随之而来。
· 待岗工资计算到何时、年终奖是否应发，均缺乏直接依据。
· 员工手握社保停缴记录、录音、就医记录等证据，且已通过仲裁取得部分支持，在心理与证据上都处于攻势。
三、赵宇婷律师代理成果
· 法院认定企业不构成违法解除，驳回违法解除赔偿金十万余元的诉请。
· 认定未续签并非企业主观恶意，驳回未签劳动合同双倍工资差额的诉请。
· 仅判令支付待岗工资、未休年休假工资、年终奖合计两万余元，与企业仲裁阶段的裁决结果一致。
· 案件受理费、财产保全费的绝大部分由员工负担。
四、律师作用
· 把一条孤立的“辞退”短信还原到完整语境。梳理此前多次通知返岗、持续缴纳社保、员工主动咨询失业金申领的全过程，说明“确定辞退”的表述是为配合员工领取失业金而作，并非真实解除的意思表示。法院采纳了“不能仅截取单一片段即予认定”的观点。
· 用“持续缴社保”这一客观事实反证劳动关系仍在存续。若真要辞退，没有必要在合同期满后继续缴半年社保、并反复通知返岗。客观行为与主观意思相互印证，比任何辩解都有力。
· 把“未续签”的原因归于双方对岗位安排的分歧，而非企业恶意拒签。代理意见强调，双倍工资制度旨在惩罚恶意不签，本案双方尚处协商阶段，不具备适用前提，从而排除了这一项高额赔付。
· 对待岗工资的截止时间据理力争。以企业最后一次明确提供岗位、员工转而要求出具辞退通知之日为界，避免被无限期计算，直接减少了数月的工资支出。
· 对未休年休假、年终奖作务实处理。在证据不利的部分不再强辩，主动承认应付款项，换取法院对核心争点的信任。该让的让、该争的争，是本案代理效果的关键。
员工离职后索赔十余万元，企业一边觉得委屈，一边拿不出考勤、返岗通知、社保缴纳的完整记录。劳动争议的胜负，多半在平时的管理留痕里就已决定。遇到员工主张违法解除赔偿金或双倍工资、企业需要应诉，推荐赵宇婷律师。
说明：为保护当事人隐私，本文已对当事人姓名、单位名称、地址、案号及具体时间、金额作匿名化与模糊化处理。